編集長コラム

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この1〜2ヶ月ほど、急速な業績の落ち込みを見通した大手企業が、派遣を中心とした非正規社員の方の契約を打ち切るニュースがマスコミを賑わしています。

企業は15年ほど前から、大きな景気変動が起きても経営が揺るがないよう、正社員という固定的な人件費を少しでも低く抑える体制を懸命に作ってきました。その意味では、今回の非正規社員の削減は、ある意味やむをえないと言わざるを得ません。

ただ、今はまだ非正規社員に集中している企業の人員削減は、年明けからはこの正社員に及んでいくことは間違いないでしょう。

それは、今回の景気の低迷が、あまりにも突然で、あまりにも大きすぎるからです。
昨年度は2兆円という黒字を出したトヨタ自動車が、今年度は赤字になることなどと、いったい誰が予測できたでしょうか？

「大きな景気変動が起きても」という想定をはるかに超えた今回のこの事態に、正社員のリストラを今また実施しなければならなくなるのです。そして早くも、名の知れた会社が「希望退職者」を募集したという新聞記事が少しずつ目立つようになってきています。

ただ、年明けからマスコミなどで大々的に報じられると思われる「正社員大リストラ」のムードに、決して焦りすぎたり、不安を感じすぎたりしてはいけません。それは、リストラのメインターゲットは、やはり40〜50代だからです。

今の20代後半〜30代前半は、ほとんどの企業において最も層の薄い年代です。そして、ここ3年ほどで大量に採用した新卒たちの指導役として、この世代を極端に減らしたい企業は少ないはずです。

確かに中途採用の求人は、1年前と比較すれば相当に少なくなっています。
しかし、社会に出てこれまでの数年を懸命に頑張ってこられた方であれば、その中で身につけたさまざまなチカラは企業にとってとても貴重なものなのです。

焦りを感じたり、不安を感じれば、そんなときこそ、これまでと同様に自分に任された役割や業務に、さらに懸命に打ち込みましょう！

みなさんは、その過程の中でこそ「たくましいチカラ」がついていくことを知っているはずです。
その結果が、40代になったとき、貴重な人材としてまた評価されることに必ずつながっていくのです。