編集長コラム

バックナンバーはこちらへ

　このメルマガ＆コミュニティマガジン「京都の30歳！」の責任者の宮崎健（ミヤザキタケシ）と申します。
　メルマガ＆コミュニティマガジン「京都の30歳！」は、30歳前後のサラリーマン・ＯＬが「自分は一体なんのために働いているんだろう？」という事を業種や企業の枠を超えて自由に会話できる「場」づくりを応援して行くためにで、今年の8月に立ち上げたばかりです。

　今の30歳は1972年前後に生まれ、バブル崩壊後に社会に足を踏み入れました。戦後50年間、日本企業は「年功序列」「終身雇用」「企業内組合」という３つの特徴で、日本を世界的な経済大国に駆け上りました。バブル崩壊までは、この経済大国を創り上げてきたサラリーマン・ＯＬたちは、自分の「働き方」にゆるぎない自信を持っていました。自分の子供たちや新しく社会に入ってくる新人たちに、それぞれの表現で「幸せな働き方」を教えてくれました。その教えの中心は、企業に「勤め上げる」というものでした。

　しかし、バブル崩壊後その日本の強みであった３つの特徴が全て崩壊します。そして、新しく社会に入ってくる人に対して、誰も「幸せな働き方」を教えられなくなったのです。企業は社員に対して「勤め上げてくれ」などとは決して言わなくなったからです。
　あなたの「働き方」を、誰も教えてくれないし、決めてはくれないのです。

　今の30歳は、自分で自分の「働き方」を決断できる幸せな時代に生きています。新しい時代のトップランナーなのです。
　しかし、ほとんど情報がない中で決断する事、こんな苦しい事もないのです。

　このコラムでは、私たちの組織が運営するメールマガジン＆コミュニティサイト『京都の30歳！』を通じて巡り合えた、「自分らしい働き方」をしているサラリーマン・ＯＬたちから学んだ事、気付いた事を皆さんにお伝えして行きます。ご期待ください。