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最近の導入事例
「MK45年の重みを超えて」
 商品名 MSN(Motivation Safety Net)
 クライアント名 エムケイ株式会社様(業種/タクシー・バス・旅行業など)
 タイトル 「MK45年の重みを超えて」
 発行頻度
月1回
 対象読者 20〜30代社員をメインターゲットとしてイントラネットで閲覧
 商品仕様 社内コミュニティサイト用 文字量2200字 写真3点
生い立ちに始まり、入社動機や入社後に感じた壁とそれを乗り越えた頑張りを物語にすると同時に、個人の努力では越えられないと感じる「組織の壁」について語ってもらっています
 目的
1. 若い世代の個々人の頑張りや想いにスポットを当てることで、拠点や所属が分散している同世代間の深いコミュニケーションのキッカケにして欲しい
2. 強いトップダウン型の組織からボトムアップ型の組織への脱皮を目指すために、顧客や他部署と日々接する現場社員の「本音」や現状の組織の問題点を全員で共有するだけでなく、経営者と有志が一体となって今後の組織づくりに取り組めるように活かしたい
効果
(物語に
なった
ご本人)
入社当初のフレッシュな気持ちを思い出すことができました。
これからももっと頑張ろうと思いました。
自分では表現できなかった私の人生の「柱」をなすものを探し出していただいたような気がします。
私の働き方、考え方を褒めてくれた人がいたり、他部署の方が見たよと声をかけてくれて、その人の趣味や昔のことまで聞けた。
マンネリ化した業務をいかに効率化するかを相談されて、職員で話し合って業務の改善を図ることができました。
効果
(読者である同僚・先輩・後輩)
何度も辞めたいほどくじけそうになりながらも負けず、続けることによって見えてくるものがあり、自分を見つけることができるのだとわかった。
顔は知っているけれども「こんな思いで働いているのか」と改めて見直した部分が大きく、改めて考え直してみると目の前にある仕事をこなすだけで精一杯である自分に気づきました。
他部署でのことは知らないことばかりですが、それぞれ前向きに頑張っているのがとても伝わり、そうした人たちがやりがいを持って日々仕事に向き合い会社を支えているのだと感じました。
古くからのMKのよき伝統を守ることも大切だが、新しくても良い意見等があれば積極的に取り入れようという姿勢が感じられた。それには私たち若い者の力が必要であり、期待されているのだということも感じた。
MKはこれ以上ないサービスをしています。しかしもっと良い職場・良い会社にするには私たち一人ひとりの考え、意思が必要なのだと思いました。
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