モチスタ！　モチベーションスタジアム　～企業コミュニケーションに感動を～　Merit（導入効果）

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学生や若手人材が就職情報サイト他のあまりもの「情報」の多さに企業研究に疲れてしまう中で、3～5歳先輩の成長の過程を「物語」化することで読む意欲を高め、応募者に御社がPRしたいことを「感じてもらう」ことができます。

１）	若手人材は「自分が本当に成長できる会社」を探す傾向を高めており、多くの会社が「自社の育成体制」を強調する中で、実物の「成長の物語」をリアリティ高く伝えることが、他社にはない強い応募動機を作っていきます。
２）	表面的な「仕事の楽しさ」「風土の良さ」だけを先輩が語るのではなく、「成長のためにぶつかる壁・苦労」や「ヤリガイやスキルを得るために必要な努力」を伝えることで、御社の「人材に対する真剣な姿勢」に信頼が生まれます。

※「就職情報サイト」で見つけた会社をホームページで研究する学生は約90％
　内、ホームページを見てその会社への応募を取りやめてしまう学生が約半数います（株式会社ディップ調べ）

第2新卒に対する募集が増えてさらに「早期離職」が問題になる中、御社の「顧客特性」や「働き方の特徴」「社風」、そして「活躍できるまでの道のり」などをリアリティ高く事前に伝えることで、「ミスマッチの少ない」採用につながります。

・納品した「物語」は御社で自由にご利用ください（ホームページ掲載／説明会配布用／就職サイト用コンテンツ…）
・今年だけに限らず2～3年は利用可能／新卒採用だけでなく第2新卒採用向け、新入社員研修用にも利用可能

◎取材されたご本人…

自らの成長を自覚して自信が生まれ、それが何によって支えられているのかを知ることで、次の成長に向けて、謙虚に、力強く立ち向かって行ける

◎職場の同世代や先輩・後輩…

普段の会話では知れなかった同世代の努力を知ることで、ヤル気や気付きが生まれる

◎上司や経営者 …

部下の「成長の原動力」を知り、今後のその部下の「成長」に対するマネジメントに確信を持てる　　

これらにより、職場の本質的なコミュニケーションが活発になります

◎

1）会社関係者でない第3者による取材であること、2）市販メディアを発行・運営している事務所の取材であることにより、ご本人が、自らの頑張りや本音、成長への想いやその背景を、安心して話せます

（背景）今の企業人は、自らの頑張りや想いを語る機会や場をなかなか持てない

　　　　　・個人成果主義人事の浸透　→　社内の人には弱音や後ろ向きな発言をしにくい
　　　　　・　　　〃　　　　でうまれた弊害（スタンドプレーの増加や自己の成果ばかりを主張する）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　→　自分で頑張ったと思えることも自慢しにくい

◎

積み重ねてきた独自の取材ノウハウで、 3時間強という短時間取材の中からご本人の納得度の高い「成長の物語」を描けます

◎

この世代に対する独自の豊富な意識調査を含め、社会全般的な視点で文章がまとめられるため、それぞれが慣れ親しんだ企業風土・文化に偏らない新たな気づき・発見を、ご本人ならびに社内に提供できます
※身内ではない外部の第3者が取材・執筆したものとして、読者（社員や求職者）には真実味高く伝えられます

◎

ご本人からの承諾が出るまでの原稿修正の過程を当方で請け負うことで、人事関連セクションの労力を減らせます

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